提前一个月提出书面离职,但是公司不批,当时合同并没有明确说明这点,是否一个月后离职

更新时间:2022-08-14 10:34:27人浏览
问题描述:
书面辞职是提前一个月提出的,但公司没有批准。当时,合同没有对此作出规定。是否在一个月后辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐山 咨询我
服务地区-河北唐山
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-14 10:34:27
廊坊 咨询我
服务地区-河北廊坊
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-08-14 10:20:21
北京 咨询我
服务地区-北京北京
用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期,劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
2022-08-14 10:13:06
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你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,协商解决不成,可以向工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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您好,公司扣留工资行为违法,可以找当地劳动保障监察大队投诉。
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