但是没有签定培训协议，现在想离职走，说要赔偿培训费，公司的这个要求合理吗？
更新时间：2022-08-11 17:46:50人浏览
问题描述：
我去过其他省份接受培训，但我没有签署培训协议。现在我想离开，但公司不批准。上面说我应该赔偿培训费。这一要求合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-11 17:24:04
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-08-11 17:28:23
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平台法律顾问团队
官方
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-08-11 17:46:50
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