如果企业提前一个月通知员工解除劳动合同，是否需要经济补偿？
更新时间：2022-08-10 03:57:39人浏览
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如果企业提前一个月通知员工解除劳动合同，是否需要经济补偿？
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-08-10 03:57:39
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解除合同可以要求经济补偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-08-10 03:40:08
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-08-10 03:33:16
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您好，劳动合同法中可以调岗的情况：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
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你好，这个建议谨慎识别处理的
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可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明
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