您的位置:法律快车 > 法律问答 > 北京法律问答 > 北京法律问答 > 北京劳动争议法律问答 > 问答详情

用人单位和我签订的合同上的工资是上海市最低工资,加班费是按基本工资算了,算不算违反劳动法。

更新时间:2022-08-06 02:14:12人阅读

问题描述:

我和雇主签订的合同中的工资是上海的最低工资,但实际上支付的工资超过了基本工资。加班工资按基本工资计算,不违反劳动法。

  • 雄安新区律师

    服务地区: 河北-雄安新区

    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。

    2022-08-06 02:14:12

  • 乌兰察布律师

    服务地区: 内蒙古-乌兰察布

    您好,可以到劳动部门投诉

    2022-08-06 02:02:46

  • 北京律师

    服务地区: 北京-北京

    工资待遇问题建议直接向当地劳动部门反映解决即可

    2022-08-06 01:55:38

类似问题答案