工厂统一保管工人手机的做法正确吗
更新时间:2022-07-05 17:10:23人浏览
问题描述:
工厂统一保管工人的手机对吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
某某分流员工的做法是否合理
核心内容:员工处于接受管理的被动地,往往很难判断企业的调岗行为是否合理。有的企业甚至故意利用员工的这一弱点,达到“软裁员”的目的,对此员工一定要小心谨慎从事。
员工新知
人浏览
用人单位可以制订管控手机的规章制度的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业让员工自行缴纳社保做法欠妥
核心提示:小赵去年应聘到一家礼品销售公司任业务经理,由于公司人员流动快,给所有的业务经理都没有办理社保。但公司承诺让个人以陕西省上年度社平工资的缴纳,公司按最低
保险新知
人浏览
“单位将员工除名”的做法未必都合法
“员工擅自旷工XX天,将按除名处理。”我们常能在一些单位的规章制度中看见这样的规定。不过,昨天记者采访两起单位擅自将旷工员工除名却成被告的案例时发现,一些单位擅
劳动法动态
人浏览
超市老板强制要求员工买东西违反消费者权益保护法。作为消费者的劳动者应当拨打相关投诉热线投诉用人单位强制购买的违法行为,要求退货并赔偿。相关法律规定,经营者为消费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法关于每月工作时间的规定:首先,我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,员工手册是如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位有规章制度进行明确规定的话是可以的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以简要描述一下企业的做法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若一次性见习补贴被扣,首先检查劳动合同或公司政策,看是否有相关条款支持扣除。若无,与公司沟通,要求解释扣除原因,并保留沟通记录。若公司无法提供合理解释或拒绝退还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买社会养老保险时,应前往当地社保部门咨询并办理相关手续,确保缴费金额和年限符合规定。购买商业养老保险时,需仔细阅读保险合同,了解保险责任、免赔条款等内容,并选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,若公司在法定休假日安排您值班,应支付加班费。具体操作:1)与公司协商确认值班性质和加班费事宜;2)保留值班证据,如邮件、工作记录等;3)若公司不认可,可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调整工资结构的情况,常见处理方式包括:与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动者在选择时应综合考虑自身权益受损程度、证据收集情况、处理成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合险种具体的赔偿条款研判的,在无特别约定的情况下,应属于理赔范围的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退的,可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详询当地医保中心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询