合同到期前单位放假，发基本生活费，发了一年多，解除合同后按什么标准给补偿金
更新时间：2022-07-03 20:33:54人浏览
问题描述：
合同到期前，该单位休假并支付了一年多的基本生活费。合同终止后应支付何种赔偿标准
3位律师解答
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-03 20:33:54
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劳动合同期满终止合同是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，如果用人单位据本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金
2022-07-03 20:15:42
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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金
2022-07-03 20:11:59
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应赔偿一个半月的工资给你
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劳动合同怎么约定的？工作了多长时间？公司是打算终止劳动关系吗？
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你好，可以直接起诉用人单位，要求其足额支付工资
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法律分析：如果公司坚持不退还押金，可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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您好，及时申请劳动仲裁
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