现单位倒闭裁员，2001年2月入职始终没有劳动合同，年假没休过，现单位倒闭裁员应该要求怎样赔偿
更新时间：2022-07-02 10:36:02人浏览
问题描述：
您好，公司已经工作了18.2年。现在这家公司已经倒闭并解雇了工人。补偿为12+1。没有别的了。自2001年2月起，无劳动合同。保险开始于2011年9月。年假尚未休完。2008年6月，公司怀孕6个月，公司无产假终止工作。2010年10月，该公司开始工作。现在这家公司已经倒闭并解雇了工人。如何补偿
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由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2022-07-02 10:36:02
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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2022-07-02 10:21:24
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-07-02 10:18:05
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