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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好，要赔偿的，可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
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您可以与公司进行协商处理，法律对此不做要求。
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你好 这个确实是hi不合适的小华华都是不饿合适的
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可以问一下社保部门社保部门，
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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无固定期限劳动合同解除后，赔偿金根据具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，按劳动者工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付双倍赔
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女性领取养老保险的年龄通常与退休年龄相关，一般为55岁或60岁。具体年龄取决于个人情况，如职业、参保类型等。若遇到领取问题或年龄争议，建议及时咨询社保机构或律师
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工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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可以。如公司强制调岗且拒绝支付经济补偿，您有权选择离职后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国民法典》规定，在双方不能就变更劳动合同内容达成协议时，
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，这种情况其实也是可以的
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您好，可以描述下您的问题，以便律师可以及时帮助到您解决。
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1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果
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你好，不知你现在是多少岁，如果是55岁以上，用人单位是不能斥退你的，如果你不足55岁，单位是不能辞退你的，需按20年计算你的补偿
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