咨询一下我单位上完白天班后不允许职工回家,睡在单位,睡在单位的时间算劳动法工作时间吗?
更新时间:2022-05-29 11:51:33人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185282人 · 响应时间 平均4分钟内
不论换岗期间是在休息还是从事其他工作,仍然需遵守公司规定,接受公司管理,故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休息的期间应该计算为上班时间
2022-05-29 11:43:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167548人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-05-29 11:51:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工作时间和休息时间的规定
1.职工每日工作八小时,每周工作四十小时。2.用人单位应当每周集中二天为周休息日;有特殊情况的,经劳动行政部门批准可以实行其他休息办法。3.用人单位因工作性质和
工时休假
人浏览
工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。加班费指劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位安排的工作时间是否超时?
网友殷紫凝:我在一家酒店任总机,这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作,做二休二。可是,我们两天就要上26小时,也就是每四天就是52个小时,请问单位
工时休假
人浏览
计算医疗期时,企业合资前工作的时间可视为本单位连续工作时间
案例:王某,男,41岁,原系国邦电镀厂的劳动合同制工,合同期三年,期满后他又与单位续签四年合同,到2001年5月16日才期满。2000年10月,国邦电镀厂与台商
工时休假
人浏览
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不是工作时间2、请记下王利平律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳法,可以拒绝加班,要求支付加班费.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况不属于待岗的 这种情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议去当地劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.医保的报销比例是百分之八十五。2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退役后医疗保险未交接,可联系原部队或当地社保机构补办。长时间未处理可能导致保险失效,影响医疗待遇。建议及时咨询当地社保部门,明确办理流程和所需材料,确保权益不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以让单位给您上报。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向教育局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况详细说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询