3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77580人 · 响应时间 平均3分钟内
员工能否与分公司签订劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定:《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。
可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
2022-05-27 13:13:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137073人 · 响应时间 平均4分钟内
应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
2022-05-27 13:18:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61485人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-05-27 13:36:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
分公司能否签订租赁合同
公司发展到了一定的程度之后,想要扩大公司发展的规模,那么就会成立分公司,属于公司的分支机构,分公司是不具有法人资格的,需要在总公司的授权范围内行使权利,那么分公
合同的订立
人浏览
退休人员不具有劳动合同主体资格,不能成为劳动法意义上的劳动者,因此不能签订劳动合同,但可以签订劳务合同。如满意,请采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘人员工伤待遇争议处理
众所周知在正常缴纳社保的情况下,如果因为工作原因被认定为工伤的,可以按照当地的政策待遇享受工伤待遇,本应退休却再次被聘用的员工属于特殊人群,不受劳动法的管理
劳动法
人浏览
你好,与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!单位招用已退休人员形成的是劳务关系,不受劳动法调整。但为了更好明确权利义务,可以签订合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到退休时间年龄之后,继续上班应当按照临时工或返聘对待。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工需遵循法定流程:先做出解除决定并通知工会,再向劳动者正式通知,办理交接和社保转移等手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,未按规定流程开除员工可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做工拿不到工资,劳动者可以通过以下办法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院请求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退转正员工不一定有双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,经济补偿通常基于劳动者在单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准来计算。双倍工资主要适用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动法对员工辞职的规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者遇到用人单位强行调岗这种事情,首先,劳动者可以根据劳动合同的约定和用人单位进行协商。只有双方协商一致后,单位才能对劳动者进行调岗。如果单位在协商不一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你的被迫离职通知书的内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,要求工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询