3位律师解答
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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劳动者同用人单位签订了劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下，劳动者可以先同用人单位进行协商，协商完成后如果用人
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拖欠工资，可以向劳动部门进行投诉。
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用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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你可以去公司住所地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁
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您好 您可以说下您的具体事情
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有劳动合同吗？有教保险吗
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劳动者在试用期请病假，如果生病的情况属实且依法提交请假申请的，不会被辞退，且单位要依法为其发放病假工资；但如果是虚假请病假被单位发现，严重违反其规章制度的，会被
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员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月
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离职对生育津贴的发放有一定影响。生育津贴是职工在生育期间享受的待遇，离职后可能无法继续享受。若已离职但津贴已到账，一般不会被追回。如后续出现问题，建议及时咨询专
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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竞业协议补偿金的标准具体如下：1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十
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很遗憾听到这个消息。如果在工厂工作十多年因病去世且未购买保险，根据《工伤保险条例》的规定，该用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费
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公司有可能会起诉要求退还。
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目前确实有此类问题，医保外需要自己承担
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