老工伤8级休三个月再去厂上班工作安排不理想与厂里想解除合同工龄2O年周岁47有何待遇
更新时间:2022-12-20 19:21:01人浏览
问题描述:
旧的工伤从八年级起休息三个月,然后去工厂工作。工作安排不理想。对于想要终止合同的工厂,如何处理?服务年限分别为20岁和47岁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78596人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤员工劳动合同到期了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,需保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。
2022-12-20 19:21:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业没有安排年休 辞职女工维权获赔
带薪年休假是企事业单位职工的一项合法权益,但一些单位为降低生产成本或其他原因,在职工年休假问题上采取了一些不合法做法。近日就有这么一个案例:市民黄女士从某婚庆公
竞业限制案例
人浏览
东莞3家企业工人每月休1天 日工作12小时
一个月只休息一天,每天上班长达12个小时这不是记者在时间上犯的常识性错误,而是在东莞打工的几位外来工每个月和每天的正常工作时间。据悉,遇到赶工的时候,他们的加班
劳动法动态
人浏览
你的条件符合办理退休,可以办理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下工种属于特殊工种:金属焊接、切割作业、起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业等。对于从事特殊工作的劳动者,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是10天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你已经满了十六周岁吗?现在是可以要求对方给你发放工资的,按照当时的约定来发放。先协商解决,协商不成可以向劳动监察大队反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个问题 我们可以帮你解答。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能要回工资。具体操作:1.收集工作证据,如工作证、打卡记录等;2.与公司沟通,要求支付拖欠工资;3.如公司不配合,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4.保留好相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要按工资、年龄等综合计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被劝退离职,员工的法律权利应得到充分保障。首先,员工享有不被无故辞退的权利,特别是在孕期这一特殊时期。其次,员工有权要求公司支付应得的工资、福利和补偿金。此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、请病假多久单位可以解除劳动合同1、员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正常病假是没有问题的,如果按正常流程请假,公司不能要求离职,或者补偿后才能要求离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地主管部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询