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如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
2022-05-11 11:48:38
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如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
2022-05-11 11:48:38
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试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同;试用期内,劳动者有《劳动合同法》三十九条情形之一的,用人单位可以当天解除劳动合同,无需提前通知
2022-05-11 11:52:22
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劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-05-11 12:11:53
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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您好,这个问题前面已经回答过了,经济补偿需要根据工作年限来计算
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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试用期内用人单位解除劳动合同的程序:法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同
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可以向劳动仲裁委提起仲裁
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你好,用人单位不得单独签订试用期合同。如没有签订合同,超过一个月,你可以要求支付双倍工资。拒不支付的,你可以申请劳动仲裁。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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没有工作出了事故,也有误工费。无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权
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以实际交纳情况为准
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应当在单位所在地人社部门购买社保,如果单位违反规定可以到人社部门反映。
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