每年签订一次聘用合同，现聘用合同将到期，单位不续签聘用合同，请问如何赔偿？
更新时间：2022-01-29 18:11:33人浏览
问题描述：
从2004年到2007年，我签署了两份正式劳动合同。从2008年起，我每年都会签订一次雇佣合同。现在雇佣合同到期了。本单位不再续签劳动合同。我该怎么补偿呢谢谢！
3位律师解答
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-01-29 17:53:11
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2022-01-29 17:58:44
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-01-29 18:11:33
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