3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124444人 · 响应时间 平均4分钟内
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-01-29 17:51:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期可以安排出差的工作吗
对于我国怀孕期间的女员工,在进行处理过程当中,我们可以知道是可以根据孕妇自身的身体状况来安排工作,并且也要考虑一些安全问题来进行参考,接下来法律快车小编为大家整
妇女人身权利
人浏览
你好,建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工能否在工作安排上给予照顾?
怀孕的女职工,在行动上又不方便的地方,在工作上也有一些方便的时候,那么怀孕女职工能否要求单位在工作安排上给予照顾?下面我们一起来看看。怀孕女职工可以要求单位在工
女职工劳动保护
人浏览
未完成工作任务,能否直接辞退?
我是某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?北京劳动争议咨询中心解答:何为不能胜任工作?根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动
辞退
人浏览
产假工资规定如下:第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在公司工作十年多,做不下去了,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位的意思,如果辞退你,需要支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对职场霸凌,您应先确保自身安全并收集证据。若情况不严重,可尝试与霸凌者沟通或向上级反映;若沟通无果或情况恶化,可向工会申诉或寻求法律援助;在证据确凿且问题严重时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问银行确定具体原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有多少个月没和对方签订劳动合同了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
3.8日是妇女节,妇女享有半天假期。具体操作分情况处理:如单位有统一放假安排,妇女按单位规定休假;如单位无统一规定,妇女可根据个人工作安排与单位协商调休或请假,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
军人可以报销妻子的生育险。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?干了多久?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你放弃原来的部分的,可以回老家重新办理;如果你不放弃的,建议先要求原单位办理停保,然后迁移回老家,再在老家以个人名义购买社保。等找到工作后再转为单位购
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询