现在赔偿是按前12个月应发平均工资赔偿,不管工资单上发的什么钱,我们公司以前没有给我们买住房公积金
更新时间:2022-01-29 12:31:35人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助66175人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-01-29 12:31:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以去投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是前十二个月的平均工资
什么是前十二个月的平均工资经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴
工资福利
人浏览
12个月平均工资包括年终奖
12个月平均工资包括年终奖企业裁减人员计算经济补偿时,所指的前12个月平均工资是否包含年终单独发放给员的年底奖金额?包括即一年中所有的工资奖金所得,除以12,即
工资福利
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你具体是起诉什么赔偿,请详细告知,以便进行专业的分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求赔偿,按照平均工资标准计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一年一个月补偿,社保补齐
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当时有鉴定工伤等级了?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那要根据后果而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开车上下班出车祸一般可认定为工伤。处理方式通常包括:及时报警、保留现场证据、就医并保存医疗记录。选择处理方式时,要确保个人安全,并尽可能收集有利证据,以便后续工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞退员工的仲裁赔偿,常见方式有协商和解、调解、仲裁和诉讼。选择时,可考虑纠纷复杂程度、双方意愿和成本效益。简单纠纷可协商或调解;复杂或无法达成一致的情况下,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在依法进行裁员时,通常不需支付赔偿款,但需支付经济补偿。若公司违法裁员,则须按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未依法支付经济补偿或赔偿金可能引发劳动争议,导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
下班了当然不用做事了,如果以此开除你,你拿到开除你的书面证据可以主张非法辞退的2倍赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你为什么要重新转一档呢?有什么依据吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否签了劳动合同?E
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询