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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-01-27 13:24:11
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辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定:
1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金
1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金
2022-01-27 13:31:16
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