暑假工在托管兼职期间（没有签任何合同）暑假工应该全权负责吗？暑假工需要负责吗？
更新时间：2022-01-26 21:44:06人浏览
问题描述：
暑期工在其兼职托管期间（未签订任何合同）因儿童直接打架而造成的意外伤害是否应承担全部责任？
3位律师解答
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责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
2022-01-26 21:44:06
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未成年人在校期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任
2022-01-26 21:35:50
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你好，需要签订劳动合同
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你好，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。
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不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时
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可以向劳动监察部门投诉。
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您好，可以向当地劳动局投诉反映。
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涉嫌非法限制人身自由，立即报警，寻求警方人身安全保护——立即离开是非之地，并向政府举报——立即关闭工厂依法立案追究相关人员的法律责任、直至刑事责任。
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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你好，建议去劳动部门投诉
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你好 请问是信用卡逾期吗
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