建筑、矿山企业把工程给无相应资质的单位或个人，其劳动者的劳动关系如何确定
更新时间：2022-01-26 19:49:30人浏览
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建筑劳动关系工伤：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
2022-01-26 19:24:04
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，等等
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，等等
2022-01-26 19:28:54
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转包工程中的劳动关系的确定规则如下：
一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系。
二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。
三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动者承担相应的劳动责任，应当妥善处理劳动者的报酬以及雇佣合同等问题
一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系。
二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。
三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动者承担相应的劳动责任，应当妥善处理劳动者的报酬以及雇佣合同等问题
2022-01-26 19:49:30
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