我进入公司刚刚满一年20天就被辞退了。公司协议赔偿我一个月底薪。这样子我应该投诉吗？年假也没休
更新时间：2023-01-25 21:09:58人浏览
问题描述：
我进入公司一年后20天就被解雇了。工作中没有错误！那天公司没有警告就解雇了我。我甚至没有足够的时间收拾东西。公司的合同没有到期。合同是在工作半年后签订的。公司同意补偿我一个月的年终工资。但我通常的薪水是底薪加奖金。我应该抱怨吗？我还没有请婚假，也没有休年假。该公司表示，只需1.5天。
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法律分析：你好，协商不成的及时到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-01-25 21:09:58
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