你好，我在深圳一个工厂上班，之前辞工是辞到11月10号，但是中途遇到事情要求辞急工，工厂不批准怎么办
更新时间：2022-01-25 20:13:07人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107222人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除
2022-01-25 19:47:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69257人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
2022-01-25 20:13:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
【案情介绍】外来务工人员刘先生2003年3月应聘到某广告公司，担任广告销售人员，双方签订了一份为期三年的劳务协议，自2003年3月7日至2006年3月6日。协议
解雇辞退
人浏览
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按法律规定辞职，非试用期间，提前三十天递交辞职书，三十天后可以离职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，足浴店不支付未成年工资是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位强制加班，您有权投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，单位强制加班违反法律规定。您可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不续签劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的经济补偿。具体来说，如果是因为公司原因导致合同不续签，劳动者可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工的工资是人走结清，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时还规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政管理的概念请百度一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板与劳动者已经形成雇佣关系，如果劳动者因工作原因导致人身伤害的，则由雇主赔偿相关费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
