你好，我在原单位离职了，原单位没有办理离职手续，上个月的工资也没有支付
更新时间：2022-01-24 00:00:03人浏览
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你好，我在原单位离职了，原单位没有办理离职手续，上个月的工资也没有支付
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-01-23 23:43:33
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没有办离职手续自行离开公司的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这时用人单位有可能会在工资中扣除所造成的损失。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-01-23 23:46:28
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-01-24 00:00:03
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好，具体什么情况呢
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拖欠工资这种情况的，你可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，按照原来的合同约定办理。
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这要看单位是否有违法行为，如果单位没有违法行为的话，你这属于违约，有可能会给单位造成损失，需要承担赔偿责任。
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在培训期也应支付工资。若未支付，劳动者有权向当地法院申请支付令。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损
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