目前，产后三个月正在休产假。为了解雇公司的两名员工，公司老板计划取消现在的公司，而不给予双倍赔偿。现有员工转到老板的另一家公司。目前，我已经在公司工作了四年。如果转到新公司，如何计算工作不到半年后被解
更新时间：2022-01-23 23:13:56人浏览
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1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没赔偿金
2022-01-23 22:51:44
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这个要看具体的情况而定！
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，这个情况您可以起诉他。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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