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三个月试用期后与公司签订了劳动合同,如公司不同意,那哺乳期结束后公司要与我终止合同

更新时间:2022-01-22 01:17:02人阅读

问题描述:

你好2006年7月,我加入了一家外国公司,在三个月试用期后与该公司签订了劳动合同。然而,2007年5月,公司撤销了与每位员工签订的原始合同,并与您重新签订了三年的劳动合同。因此,我于2007年6月1日至2010年5月31日签订了劳动合同,期满后,我于2010年6月1日至2013年5月31日与公司续签了劳动合同。现在合同到期了,我已经怀孕6个多月了。公司建议与我签订一份延长合同,直到哺乳期结束。我是否可以拒绝签署延期合同,并要求与公司签署无期限合同?如果公司不同意,我该怎么办?如果我与公司签订延期合同,公司将在哺乳期结束后终止与我的合同。我怎样才能得到补偿?

  • 玉林律师

    服务地区: 广西-玉林

    您好,试用期包含在劳动合同期限内,而只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。所以,您可以要求公司报销

    2022-01-22 00:52:09

  • 云浮律师

    服务地区: 广东-云浮

    什么原因被解雇的呢,具体怎么回事呢

    2022-01-22 00:53:50

  • 柳州律师

    服务地区: 广西-柳州

    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

    2022-01-22 01:17:02

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