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现劳动局要求签五年合同,这五年合同的意思是合同工还是正式工?现需要与接手人或单位签什么样的合同或手续呢?

更新时间:2022-01-18 09:48:06人阅读

问题描述:

亲爱的律师,我哥哥花了17万在XX劳动局工作,但接班人不是自己单位的。现在他担任这一职务。他的职位是劳务派遣。现在劳动局要求签订一份五年的合同。当时,继任者说他可以调到一名正式工人。请问:这份五年合同是指合同工还是普通工?我担心那时我不能成为一个固定的工作。我该怎么办?您需要与继任者或单位签订何种合同或程序?

  • 重庆律师

    服务地区: 重庆-重庆

    享受失业保险 这是劳动者的一项权利 不能因为签订了无固定期限劳动合同就剥夺了劳动者的权利 即使有这种约定 也是违法的 也是无效的

    2022-01-18 09:27:50

  • 资阳律师

    服务地区: 四川-资阳

    可以通过诉讼解决

    2022-01-18 09:31:00

  • 宜宾律师

    服务地区: 四川-宜宾

    你好,对于劳务派遣合同问题,若产生纠纷,纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。

    2022-01-18 09:48:06

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