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不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2021-12-07 14:16:09
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单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
2021-12-07 14:24:07
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没签合同不发提成投诉方式如下：1、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；2、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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解答如下：1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤
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你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动合同的，那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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你好，协商不了可以劳动总裁的。
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你好！建议先和对方协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，可以起诉请求支付工资，建议及时和律师沟通，维护你的权益。
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您好，向当地的劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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2024年五一劳动节的法定节假日为一天，即5月1日。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民在劳动节享有1天假期。如单位要求加班，需支付不低于工资三倍的
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你好，协议有效，可以要求公司按协议履行
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工厂五一假期仅放两天，若未支付相应加班费，则违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工厂
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您好，个人摔伤的，一般不属于医保报销范围。
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你这种情况属于提供劳务者受害者受害责任纠纷，一般情况下找老板赔偿，如果作为驾驶员的工人操作不当有过错，可以将老板和驾驶员作为共同被告。
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您咨询的问题是关于国家公职人员退休后担任村支书能否领取双份工资的情况。根据《中华人民共和国公务员法》第一百二十一条的规定，法律对公务员在退休后的从业行为做出了限
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