法定节假日也是日常的工资。现在这样情况下可以和公司要各种赔偿和补偿么?如果要的话应该怎么算呢?

更新时间:2021-11-20 11:11:27人浏览
问题描述:
我在公司工作了三年半,没有签订正式的劳动合同,公司也没有提供任何保险。我每天工作十小时,但没有加班费。法定假日也是我的每日工资。现在怀孕了,不能继续工作,没有提交辞职报告,只是接到辞职通知后才辞职。在这种情况下,我们可否要求公司作出各种赔偿和补偿?如果我想,我该怎么办?根据什么?我希望你能帮忙回答,谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
2021-11-20 10:47:30
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已帮助81123人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2021-11-20 10:52:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助155467人 · 响应时间 平均3分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2021-11-20 11:11:27
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