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有的，只要是有上过班就有工资的
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员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
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离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
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你好，可以到劳动局投诉
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劳动者从厂里自离后工厂不发工资的，可以与工厂协商、去申请调解、或者依法申请劳动仲裁。工厂应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其应得的工资。
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自离有工资，自离也是要按劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。
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你可以整理证据申请维权
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在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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离职后应得工资需支付，违约金通常不需支付，除非涉及专项培训或保密竞业限制。若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》相关规定。
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主动离职的补偿情况因具体情形而异。若因个人原因离职，一般无补偿；但如因单位过错（如欠薪、未缴社保）导致离职，单位应给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算
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您好，您的情况仍有可能被认定为工伤。虽然公司有过培训，但工伤认定主要基于工作过程中发生的伤害。依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
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一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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上班4天没签合同有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由
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你好，建议和对方积极协商解决
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得看是否有合同约定
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法律分析：医保住院材料费不能报销。门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例
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