是不是违法的，有没有权利跟公司提出索赔，是不是孕妇更应该受到保障，也不给公司一个说法啊！
更新时间：2021-10-23 20:38:23人浏览
问题描述：
我们公司于2005年注册。我于2004年在该公司工作，但该公司当时未注册，仅隶属于另一家公司。因此，2004年8月，该公司根据报废公司的详细情况签订了一份为期一年的合同，但2005年后，我每年都与新注册的公司签订一份劳动合同，总共签订了四份为期一年的合同。每一个在2009年8月到期。上一份合同已经签订，但公司没有与我们续签合同，但我们让他在公司工作。现在，由于资金短缺，公司已将公司连同几名员工出售给另一家公司。我想知道她不续约是否违法，我们有权向公司提出索赔吗？另外，我在7月份怀孕了好几年。现在我五个月大了。孕妇应该受到保护吗？我们不能像公司说的那样销售，我们也没有给公司一份声明！是不是违法的，有没有权利跟公司提出索赔，是不是孕妇更应该受到保障，也不给公司一个说法啊！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2021-10-23 20:22:05
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-10-23 20:38:23
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