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法律分析:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确:
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,具体协商后确定;
3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,具体协商后确定;
3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-03-25 00:35:12
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