劳动监察部门塘桥。请问我工资五千，三千块钱生费。十级工伤。老板说误工费三千块钱一个月。合理吗
更新时间：2021-10-19 06:15:44人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
九级工伤能赔十万吗
发生工伤后，大家肯定希望能够多获得一些赔偿的。工伤等级划分为一至十级，其中九级工伤属于工伤等级中比较轻微的一级，那么九级工伤是否能获赔十万元？九级工伤的停工留薪
工伤事故赔偿
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级有六万赔偿吗
工伤九级在工伤等级中属于比较轻的一级，在有关工伤九级的赔偿事宜中，是否能获得六万块的赔偿金呢？工伤九级的赔偿标准以及赔偿项目是什么？以下就跟着法律快车小编一起来
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤断臂，劳动仲裁仅赔八千
五年前，四川17岁农村少年阳绍光在无极县工厂内打工时，整个左胳膊被机器卷了下来，经无极县劳动仲裁委员会仲裁，赔了8280元。近日，阳绍光聘请的律师对此质疑。昨日
劳动法动态
人浏览
你好，工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资照发，先要工伤认定，然后鉴定，最后索赔，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
七级工伤，需要对受工伤的劳动者赔偿医药费、误工费、护理费等等，另外还需要补偿一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以进行工伤鉴定，再到劳动仲裁委申请仲裁，要求进行工伤赔偿，补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的评价扣100工资是什么呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间脑出血一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。脑出血若与工作直接相关或由此引发，通常符合工伤认定标准。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间加班按每天8小时计算是合法的，但应确保支付不低于工资的300%作为加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节作为法定节假日，加班应获得更高工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在具体遇到什么问题了了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体签订了什么合同了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳务工解除合同，应首先确保合法性与双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方协商一致、劳动者存在过失行为如严重违规、或劳动者无过错但不能胜任工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资都可以走劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
