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根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司
2021-10-16 15:15:59
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根据我国劳动合同规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司以不批准辞工为由扣发你的工资报酬，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
2021-10-16 15:19:34
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现在有很多劳动者对《劳动法》的法律不是很熟悉，在出现用人单位压榨劳动者的时候，劳动者不会通过法律途径来维护自己的合法权益，比如拖欠工资不发，不缴纳五险一金等等，
解除劳动合同
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你好，解除劳动关系需要提前三十天书面提交辞职申请，到期后及办理交接后方可离职，需要注意的是保留提前三十天申请辞职的证据
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建议按法律规定辞职，非试用期间，提前三十天递交辞职书，三十天后可以离职。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，无需批准。发生劳动争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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数额较大的话可能涉嫌犯罪；建议积极退赔、协商解决
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
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你好可以解答您的法律问题
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，根据单位规章制度确定
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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