经过两个半月的试用期后升为正式职工，请问升为正式职工的这两个月里我可以要求他补交劳动保险吗？如果他不给我该怎么维护我的权益？
更新时间：2021-10-16 15:18:24人浏览
问题描述：
工作前与老板讨论的工资是试用期内的基本工资800元。可能有奖金，也可能没有。试用期结束后，基本工资为900元+奖金+劳动保险，加班费另行计算。经过两个半月的试用期后，他被提升为正式员工，但老板不愿意给他加班费（首先，他说没有加班费，然后他说增加两到三个小时的工作根本不是加班，加班费包括在前一个试用期的100元奖金中，争议发生后每小时只有4元）.没有奖金。我问劳动保险怎么办？他说他会在签订合同时补足。收到我的工资后，我提出辞职，并在本月后离开。老板直到每个月15日才支付上个月的工资，有时直到18日或20日。我能要求他在两个月内支付劳动保险吗当他被提升为正式员工时，我可以要求他将劳动保险兑换成人民币吗？如果他不给我，我如何保护我的权益？我可以要求他在我离开时立即支付我的工资吗？经过两个半月的试用期后升为正式职工，请问升为正式职工的这两个月里我可以要求他补交劳动保险吗？如果他不给我该怎么维护我的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形，这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关，也与当事人所提供的证据情况密切相关
2021-10-16 14:57:50
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2021-10-16 15:02:47
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-10-16 15:18:24
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