你好我是一名即将毕业的大学毕业生!我想问你:我们国家的劳动法规定企业的试用期是6个月,但现在我有一个单位说他们的试用期是一年!那么,试用期和试用期是一样的吗?他们这样做合法吗?我现在已经和这个单位签订了雇佣协议。劳动合同尚未签订。雇佣协议中没有具体的违约责任!请问:我毕业时不与单位签订劳动合同是违法的吗?企业的试用期最长为6个月,就业协议上没有约定具体的违约责任!到毕业时如果我没有和单位签劳动合同算违法吗?

咨询时间:2021-10-14 16:35:35山西-晋中劳动争议

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  • 晋中律师

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    劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

    解答于:2021-10-14 16:37:51 咨询我

  • 长治律师

    长治律师

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    依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同

    解答于:2021-10-14 16:40:06 咨询我

  • 阳泉律师

    阳泉律师

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    劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

    解答于:2021-10-14 17:04:11 咨询我

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