我已经工作了十年,签订了一份无固定期限的合同,但我的公司已经申请了经济裁员,并拒绝支付赔偿金。我该怎么办我是一个工作满十年,而且签了无固定期限合同,但是我所在的公司以申请了经济性裁员拒付补偿金,该怎么办

咨询时间:2021-10-14 16:35:29山东-滨州合同法

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  • 滨州律师

    滨州律师

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    签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿

    解答于:2021-10-14 16:37:34 咨询我

  • 聊城律师

    聊城律师

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    用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十一条第一款 经济性裁员的规定解除劳动合同

    解答于:2021-10-14 16:45:19 咨询我

  • 淄博律师

    淄博律师

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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

    解答于:2021-10-14 16:57:05 咨询我

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