阿姨在一家工厂工作,未签订劳动合同,已工作11个月,平均工资100元一天。现在工厂将阿姨所在的生产线撤了,安排阿姨等工人做杂活,一天50元。阿姨向工厂提出辞职,工厂不同意。请问这种情况下我们应该怎么做

更新时间:2021-09-28 15:26:35人浏览
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阿姨在一家工厂工作,未签订劳动合同,已工作11个月,平均工资100元一天。现在工厂将阿姨所在的生产线撤了,安排阿姨等工人做杂活,一天50元。阿姨向工厂提出辞职,工厂不同意。请问这种情况下我们应该怎么做?可以获得赔偿吗?阿姨在一家工厂工作,未签订劳动合同,已工作11个月,平均工资100元一天。现在工厂将阿姨所在的生产线撤了,安排阿姨等工人做杂活,一天50元。阿姨向工厂提出辞职,工厂不同意。请问这种情况下我们应该怎么做
3位律师解答
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公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2021-09-28 15:06:00
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已帮助101589人 · 响应时间 平均5分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2021-09-28 15:09:04
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-09-28 15:26:35
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