本月因病请了几天假,在没有恢复的情况下继续况下继续工作。我在两天内重复了一次。老板让我回去休息。现在,我在工作中没有被视为旷工。(从上班开始,我在第二个月没有休假。将近半年前,我没有休息。从去年开始,
更新时间:2021-09-26 11:07:44人浏览
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本月因病请了几天假,在没有恢复的情况下继续况下继续工作。我在两天内重复了一次。老板让我回去休息。现在,我在工作中没有被视为旷工。(从上班开始,我在第二个月没有休假。将近半年前,我没有休息。从去年开始,我就有了将近半年的假期。从去年开始,我的腰痛和食欲不振。这个月,我又重复了。本月因病请了几天假,在没有恢复的情况下继续况下继续工作。我在两天内重复了一次。老板让我回去休息。现在,我在工作中没有被视为旷工。(从上班开始,我在第二个月没有休假。将近半年前,我没有休息。从去年开始,
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劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
2021-09-26 10:42:39
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