公司裁员结果部门第一个找我这个孕妇谈，我该怎么办
更新时间：2023-04-05 19:10:22人浏览
问题描述：
由于裁员，该部门是第一个与我交谈的孕妇。我该怎么办公司裁员结果部门第一个找我这个孕妇谈，我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79918人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：由于怀孕被裁员的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书，申请仲裁。
2023-04-05 19:10:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工，没工作满一年，除发放正常工资外，可以另外要求补偿一个月工资。如果协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工找哪个部门投诉
我们在平时工作中，员工作为弱势群体，经常受到一些不公正的待遇，比如公司无故辞退，不给购买社保，或是拖延工资，或是让员工连续加班等等情况都是有发生的，接下来就由法
辞退
人浏览
公司裁员 员工如何维权
公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器
解雇裁员
人浏览
如果是重大结构调整或经营策略性裁员是可以的，只是要依法对员工进行补偿，如果不属于上述情形那么实际就是违法解除劳动合同，那就要承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用合法的手段逼着公司把你辞退，还是可以拿到工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉离婚，如果她抚养孩子，你需承担月固定收入的20%-30%作为孩子的抚养费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有拿到补偿不能签名的， 签了自动离职到时候公司不给就很麻烦。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，单位的要求属于违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是在租号玩上出租游戏账号，买了保障之后账号被封的话，是有赔偿的。赔偿的多少好像是按账号出租价格乘以被封天数算的。租号玩也是一个存在时间很长的租号平
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辨别合同真假，可从以下方面入手：首先，要求对方提供履约能力证明，如营业执照、企业授权书等；其次，仔细检查合同外观、纸张质地、印刷质量等；再次，查验合同章、骑缝章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好！按协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定可以申请退款的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
在有些合同中，当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法，而对违反其他主要义务的行为没有约定，此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况再作判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要先了解你的合同条款k
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
