你好,我开了一家实体店。我这边的一名员工工作了一个月零18天,没有签订合同。我们规定提前一个月提交辞呈,然后在培训会议的下一名员工离开。我已经付给她18天的费用了。她没有履行规定。在这种情况下,工资应

更新时间:2021-09-25 07:46:46人浏览
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你好,我开了一家实体店。我这边的一名员工工作了一个月零18天,没有签订合同。我们规定提前一个月提交辞呈,然后在培训会议的下一名员工离开。我已经付给她18天的费用了。她没有履行规定。在这种情况下,工资应该支付吗?你好,我开了一家实体店。我这边的一名员工工作了一个月零18天,没有签订合同。我们规定提前一个月提交辞呈,然后在培训会议的下一名员工离开。我已经付给她18天的费用了。她没有履行规定。在这种情况下,工资应
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工,同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者,劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2021-09-25 07:29:18
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
2021-09-25 07:38:01
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劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
2021-09-25 07:46:46
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