公司把薪水分成业绩考核和记件两一部分，把计时工资定的很低，小于北京最低工资标准还需要低许多 ，在付加班工资时按计时工资为数量测算，我想问一下合乎劳动合同法吗？
更新时间：2021-09-20 10:53:11人浏览
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需根据实际情况判断，一般可根据劳动合同的约定主张您的实际工资，如对此存在质疑的，向劳动监察大队投诉举报，主张您的合法权益
2021-09-20 10:33:39
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