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如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-09-20 10:03:33
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员工的工资由下列六个部分组成：
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
2021-09-20 10:05:34
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如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决。
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可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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要看具体是否构成伤残，如果构成可以起诉老板！
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你好，这边是发生工伤了么
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你好，这边是可以要求赔偿的啊
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你好，建议协商处理
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可以去劳动部门投诉解决
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当地劳动执法监察大队
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你好，根据你描述的情况可以投诉至劳动监察大队处理。
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