大家每日上12个钟头的班,是否算用人公司触犯了劳动合同法,应当算双倍工资吗?

更新时间:2021-09-20 10:04:16人浏览
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大家每日上12个钟头的班,是否算用人公司触犯了劳动合同法,应当算双倍工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鹤壁 咨询我
服务地区-河南鹤壁
双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;无法确定,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
2021-09-20 10:04:16
济宁 咨询我
服务地区-山东济宁
有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数
2021-09-20 09:49:36
聊城 咨询我
服务地区-山东聊城
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:
1)劳务派遣单位;
2)接受派遣单位,即用工单位;
3)被派遣员工。
《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
2021-09-20 09:44:09
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