您好，我觉得请问一下，实习合同要求见习期为一年，见习期一过就需要在该企业做2年，不允许离职，一明确提出离职就需要赔付15000元，我想问一下这一份合同是合理合法的吗？
更新时间：2021-09-19 12:09:53人浏览
问题描述：
您好，我觉得请问一下，实习合同要求见习期为一年，见习期一过就需要在该企业做2年，不允许离职，一明确提出离职就需要赔付15000元，我想问一下这一份合同是合理合法的吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192222人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2021-09-19 12:09:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理 可以劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
劳动合同违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，详细流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如你所言情形，不用支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，这种情况是无效的，不需要支付，可以申请去劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定履行，如涉嫌诈骗，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你决定通过法律途径解决补习班不退定金的问题，首先你需要收集所有与补习班相关的证据，包括沟通记录、支付凭证等。其次，你需要找到一个可靠的律师，咨询具体的法律建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
处理三方协议，通常有两种方式：一是直接签订，确保各方信息准确无误；二是在有异议时，通过协商达成共识后再签订。选择方式应基于实际情况和各方需求，以保障协议有效性和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辅导班不退费违法，常见处理方式有向教育局投诉（如为学校老师开办）或向消费者权益保护协会投诉（商业人士开办）。选择处理方式时，需考虑辅导班性质及自身权益受损情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么案子？什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你事情的具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体的合同约定条款ws
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
