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职工醉酒后撞击顾客,企业以此为由辞退是不是合理合法

咨询时间:2021-09-07 20:51:06四川-攀枝花合同法

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3个回答

  • 攀枝花律师

    攀枝花律师

    企业职工醉驾是否会被开除这个问题,要具体情况具体分析,如果公司管理严格或者是被依法追究刑事责任,一般情况下是会被开除的

    解答于:2021-09-07 20:54:10

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  • 玉溪律师

    玉溪律师

    请问是该职工对他人造成伤害吗?如果职工的伤害行为严重违反了公司的规章制度,公司是能够单方解除劳动合同的,且在这种情况下解除劳动合同,不需要向员工支付经济补偿金。但是,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。请问公司是否有组建工会或职工代表大会呢

    解答于:2021-09-07 20:56:59

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  • 昆明律师

    昆明律师

    你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形(也就是无故辞退)。

    解答于:2021-09-07 21:19:06

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