你好!我想咨询一下。我休产假。公司有五种风险。让我个人承担个人部分。公司承担公司部分。我应该向公司支付个人部分吗?

咨询时间:2021-09-07 20:39:01吉林-白城合同法

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答:3位回答

  • 白城律师

    白城律师

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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假

    解答于:2021-09-07 20:42:15 咨询我

  • 通辽律师

    通辽律师

    高级合伙人咨询电话:400 666 0996

    未参加生育保险的,产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

    解答于:2021-09-07 20:44:17 咨询我

  • 大庆律师

    大庆律师

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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

    解答于:2021-09-07 20:54:03 咨询我

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