你好，我想和你商量一下工作，应聘公司的仓库管理员，进公司后做仓库管理员和商务两个单位的一部分工作，试用期二十多天后，社长助理因为公司暂时不需要这么多人手，和我个人能力不足在工作中发错货物而辞职，当天应
更新时间：2021-08-24 11:52:12人浏览
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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2021-08-24 11:52:12
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您好，建议申请劳动仲裁。要求公司支付工资、经济补偿金等。
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可以向劳动监察大队投诉。
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你好，如果没有书面劳动合同，是随时可以离职。
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应该发放工资，否则，可以去劳动监察大队进行投诉。
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你好，依据学校的规定办理
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这种问题都是法律禁止的，建议报警
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你好，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
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按着劳动法规定，工人正常上班是8小时工作制，超出8小时的，是属于违法的。
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这个保险问题最好是问下保险公司的人员，让他们按保险条款给你逐一解答一下
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拖欠工资可以要求劳动监察部门监督
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