我有一天迟到45分钟，应该怎么扣除钱，我看他们的规定是这样的，从1分钟到15分钟扣除10元，从15分钟到30分钟扣除20元，然后不到30分钟以上，我问上司，他迟到45分钟是按时扣除钱，如果你的工资是一
更新时间：2021-08-21 16:11:27人浏览
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我有一天迟到45分钟，应该怎么扣除钱，我看他们的规定是这样的，从1分钟到15分钟扣除10元，从15分钟到30分钟扣除20元，然后不到30分钟以上，我问上司，他迟到45分钟是按时扣除钱，如果你的工资是一天100元我有一天迟到45分钟，应该怎么扣除钱，我看他们的规定是这样的，从1分钟到15分钟扣除10元，从15分钟到30分钟扣除20元，然后不到30分钟以上，我问上司，他迟到45分钟是按时扣除钱，如果你的工资是一
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-08-21 15:47:59
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