公司每月工作日加班超过40人，休息日加班超过40人，每月加班超过80小时是家常便饭，这样的企业员工该怎么办，这样的企业员工该怎么办？公司每月工作日加班超过40人，休息日加班超过40人，每月加班超过80
更新时间：2021-08-20 10:06:16人浏览
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公司每月工作日加班超过40人，休息日加班超过40人，每月加班超过80小时是家常便饭，这样的企业员工该怎么办，这样的企业员工该怎么办？公司每月工作日加班超过40人，休息日加班超过40人，每月加班超过80小时是家常便饭，这样的企业员工该怎么办，加班费是按规定支付的。公司每月工作日加班超过40人，休息日加班超过40人，每月加班超过80小时是家常便饭，这样的企业员工该怎么办，这样的企业员工该怎么办？公司每月工作日加班超过40人，休息日加班超过40人，每月加班超过80
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2021-08-20 09:38:24
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有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等
2021-08-20 09:42:56
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按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等
2021-08-20 10:06:16
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