我还在公司上班十年，现企业变向调职岗位（原来是店员，如今调到企业内搞文秘人员），因为水准比较有限，不可以担任，企业让自身离开，我想问一下那样我该怎么做？难题填补：现我已积极辞职，能否规定企业赔付，假如
更新时间：2021-08-19 15:16:29人浏览
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我还在公司上班十年，现企业变向调职岗位（原来是店员，如今调到企业内搞文秘人员），因为水准比较有限，不可以担任，企业让自身离开，我想问一下那样我该怎么做？难题填补：现我已积极辞职，能否规定企业赔付，假如赔付需要什么标准我还在公司上班十年，现企业变向调职岗位（原来是店员，如今调到企业内搞文秘人员），因为水准比较有限，不可以担任，企业让自身离开，我想问一下那样我该怎么做？难题填补：现我已积极辞职，能否规定企业赔付，假如
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2021-08-19 15:03:20
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