我面试的是武装押运，新员工入职前说成要学习培训，来到以后让我要去当保安人员，站了一天岗，现在我不愿在哪做了，可是大队长说辞职必须再待30天才，否则算毁约，合同违约金3000，当保安人员算得上见习，现在
更新时间：2021-08-18 12:41:02人浏览
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我面试的是武装押运，新员工入职前说成要学习培训，来到以后让我要去当保安人员，站了一天岗，现在我不愿在哪做了，可是大队长说辞职必须再待30天才，否则算毁约，合同违约金3000，当保安人员算得上见习，现在我也不知道该怎么办了我面试的是武装押运，新员工入职前说成要学习培训，来到以后让我要去当保安人员，站了一天岗，现在我不愿在哪做了，可是大队长说辞职必须再待30天才，否则算毁约，合同违约金3000，当保安人员算得上见习，现在
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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
2021-08-18 12:13:33
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